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鼎盛铝业首期干部影响力培训展开

2015/2/9 12:31:15
文章来源:网络

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  为提升干部执行力和领导力,根据宗总指示,人力资源部经过详细策划和准备,于2012年11月18日举办了首届干部影响力培训,首期培训班共有53名中高层领导和骨干参训,培训围绕执行力、管理理念和方法、责任意识为主题展开。

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  8:00,宗总在开训前讲话中指出:当前干部缺乏的就是执行力、责任意识和管理方法,所有参训干部必须全身心的投入培训,在培训中学习,并结合实践,做到学以致用。本次培训采取军事训练、理论授课、拓展训练相结合的形式进行,时间为期1天,总课时:10.5h。

  整个培训过程中全体学员发扬了公司“鼎力合作、臻强致胜”的作风,53名学员分为好汉队、三国杀队、侠客队、超越队4队,通过民主选举的方式推选了曹卫东、王昭浪、刘菁、严明为各队队长;整个培训过程均引入竞争机制,在队长的带领下,学员士气一浪高过一浪,你争我敢,争先争优氛围极其浓厚。

  培训主题之一——执行力,以军姿、立正、稍息、跨立、停止间转法、齐步走训练内容为主,强制要求学员做到令行禁止,学员轮流担任本队指挥官,指挥官拥有绝对的团队管理权利,学员出现动作错误或纪律问题,指挥官有直接纠正或处罚的权利;人力资源部工作人员全程跟踪,发现违规现象立即依据《培训纪律要求》扣分,扣满5分立即淘汰。

  尽管训练得很累,但是我们的学员依然精神抖擞,坚持到底,因为他们知道,如果出现错误就会受到处罚,就会连累团队,特别是其中我们的徐长林、仲玉林、何迎春三位学员,尽管均已年近6旬,但依然用他们的实际行动诠释着老一辈不怕苦、不怕累的革命精神;我们的刘菁、班同娟等6位女学员,用她们飒爽的英姿淋漓尽致的展现了“巾帼不让须眉”的形象。

  培训主题之二:有效管理方法,从“理清事”、“管好人”、“做到位”三个方面出发,结合我们实际工作中出现的管理人员两大通病 “事必躬亲和甩手掌柜”,讲述了管理的理念和方法。培训中学员们积极发言,表述自己的想法,并以队为单位参与课程案例讨论,与培训老师形成了良好的互动,所有的学员均在自己的笔记本上谨慎的写上了“管理者十大戒条”,为公司后续的管理提升奠定了理论基础。

  培训主题之三:责任意识,通过强竞争力拓展项目“领袖风采”,真实的展现了因为我们个人的失误而导致领导受到的惩罚,凸显出了领导背后的“血与泪”,让学员真正感受到了领导的艰辛,从而深思自己以往工作中的疏忽和大意;而“领袖”担当者更是通过这一角色,感受到了领导最大的任务——责任,当宣誓成为团队的“领袖”开始,就承诺:为团队的一切负责!并且用实际行动一直捍卫着自己的誓言。

  培训必须发挥作用,在培训结束前,所有学员根据自己在培训中所做、所听、所想、所悟,结合自己的实际工作职责,签订《目标业绩责任书》,承诺个人在3个月内必须做出的改变和进步,人力资源部将持续跟进并将此纳入月度评考。通过这种方式,真正将培训做出成效、做出实效、做出业绩。

  最后,在全体学员参与下,结合各学员培训中的表现,此次培训评选出了周继荣、王昭浪、严明、金贤念4位优秀学员。培训在所有人欢快而坚定的歌声中落下帷幕。

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